Unsere Unternehmenskultur
Unsere Kolleginnen und Kollegen liegen uns sehr am Herzen. Sie sind diejenigen, die unseren Unternehmenserfolg erst möglich machen. Daher legen wir viel Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang miteinander und streben eine nachhaltige Zusammenarbeit an.
Persönliche Stärken optimal eingesetzt
Jeder einzelne im Team ist uns wichtig – unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft. Wir schätzen individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen ebenso wie persönliche Charaktereigenschaften. Jede und jeder von uns bereichert die Zusammenarbeit auf eine ganz persönliche Art und Weise und wird nach den individuellen Stärken und Talenten bei Projekten gezielt eingesetzt.
Aufgrund der unterschiedlichen Begabungen und Erfahrungen, gibt es bei IngSoft keine starren Stellenbeschreibungen, in die sich ein neues Teammitglied einfügen muss. Wir übertragen jeder Kollegin bzw. jedem Kollegen jene Aufgaben und Verantwortung, die optimal zu ihren/seinen Stärken und Interessen passen.
Langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Bei IngSoft leben wir ein vertrauensvolles, offenes und verlässliches Miteinander. Es ergibt sich u.a. auch aus der langjährigen Zusammenarbeit. So stellen wir Werkstudenten und Auszubildene stets mit der Absicht ein, ihnen dauerhaft eine Stelle im Unternehmen anzubieten.
Sie finden bei uns flache Hierarchien, Toleranz sowie eine faire und konstruktive Fehlerkultur. Die Entscheidungswege sind kurz.
Chancengleichheit für alle
Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Gerade weil die Berufszweige Software-Entwicklung und Ingenieurswesen früher stark männlich geprägt waren, freuen wir uns, dass der Frauenanteil in unserer Belegschaft immer weiter anwächst.
Bei IngSoft ist es schon lange selbstverständlich, dass Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht – und auch in Teilzeit – besetzt werden. Dank unserer flexiblen Arbeitsumgebung konnte sich ein ausbalanciertes Geschlechterverhältnis unter unseren Teamleiterinnen und Teamleitern natürlich einstellen.
Doch Gleichbehandlung endet nicht bei der Übertragung von Verantwortung: Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeitenden für die gleiche Leistung auch dasselbe Gehalt erhalten. Zudem setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – und zwar sowohl für Frauen als auch für Männer.
Flexibilität wird bei IngSoft großgeschrieben
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, erleichtern es Ihnen, Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen. Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, private Verpflichtungen und eigene Interessen wahrzunehmen.
Auch für die Rückkehr aus der Elternzeit finden wir die passende Lösung für Ihre jeweilige Lebenssituation. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, die unseren Kolleginnen und Kollegen den Wiedereinstieg nach oder während der Elternzeit erleichtern.
"Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle konnte ich meine Arbeit während und nach meiner Elternzeit wieder unkompliziert zu der von mir gewünschten Stundenzahl aufnehmen. Auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Verständnis und die Rücksichtnahme auf familiäre Belange erleichtern mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie."
Individuelle Förderung und Zusatzleistungen
Das Angebot bei IngSoft ist vielfältig. Wir fördern unsere Kolleginnen und Kollegen mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu Ihren individuellen Fähigkeiten.
Zudem bieten wir verschiedene Zusatzleistungen: Sei es durch vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder die Übernahme von Kinderbetreuungskosten – wir finden immer eine faire Lösung.
Gerne bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem bezuschussten VAG-Firmenabo oder dem JobRad eine Möglichkeit, privat und geschäftlich umweltfreundlich unterwegs zu sein.